Служебная записка директору о нахождении работника в нетрезвом состоянии

Вывод Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам, производству, на котором он находится. Российское законодательство закрепило запрет употребления алкоголя на работе. Поэтому если вдруг начальник заподозрил своего подчиненного в принятии спиртного либо иного запрещённого вещества, то последует целая проверка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по этому основанию может быть правомерным, если работник в состоянии опьянения пребывает: в рабочее время и на рабочем месте на своем рабочем месте, на других местах на территории организации или на объекте вне территории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности, например в командировке.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Калькулятор страхового стажа сотрудника Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп.

От прохождения освидетельствования отказался. Факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден соответствующим актом, служебными записками, показаниями свидетелей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств п. Поскольку факт нахождения работника на работе в состоянии опьянения подтвердился, работодатель имел законные основания для его увольнения. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от Медицинское освидетельствование не проводилось.

Факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается показаниями свидетелей, актами, докладными записками, рапортом. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств п. Появление работника на работе в состоянии опьянения подтверждено совокупностью представленных доказательств.

Ниже приведены судебные решения, содержащие противоположную позицию: работодателю при отсутствии медицинского освидетельствования не удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения пп. Апелляционное определение Калининградского областного суда от Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения.

Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. Основанием для увольнения послужила докладная записка. Работница в присутствии коллег из другой смены находилась на своем рабочем месте в рабочее время за накрытым столом, на котором стояла бутылка коньяка.

Медицинское освидетельствование работницы не проводилось. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Представленных работодателем доказательств: докладной записки, показаний свидетелей - недостаточно для достоверного установления факта нахождения работницы на рабочем месте в состоянии опьянения.

Нахождение в подсобном помещении магазина бутылки коньяка само по себе бесспорно не свидетельствует о том, что работница употребляла спиртные напитки. Определение Иркутского областного суда от Основанием для увольнения послужили докладная записка и акт о наличии у работника признаков алкогольного опьянения. Один из членов комиссии, подписавших акт, не присутствовал в тот момент, когда работник был обнаружен спящим в состоянии алкогольного опьянения.

Работодатель не предложил работнику пройти медицинское освидетельствование. Требования работника удовлетворены. Показания свидетелей противоречивы и недостаточны для безусловного суждения о нахождении работника в состоянии опьянения. Составленный в отсутствие одного из членов комиссии акт не может подтверждать изложенные в нем факты. Достаточных и достоверных доказательств нахождения работника в состоянии опьянения на рабочем месте работодателем не представлено.

Определение Московского областного суда от Основанием для увольнения послужили служебная записка и акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель не представил бесспорных доказательств, подтверждающих факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. У работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по пп.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Вопрос из практики: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу Да, можно. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию две недели сотрудник все еще состоит в трудовых отношениях с организацией и должен подчиняться Правилам трудового распорядка.

Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу п. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Вопрос из практики: Как поступить, если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а за несколько дней до увольнения пропал и не выходит на связь Если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а за несколько дней до увольнения пропал, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию и в период его отсутствия на работе ч.

До истечения срока предупреждения об увольнении по общему правилу в течение двух недель сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление ч.

Поскольку отзыва заявления на день увольнения не поступало, то желание сотрудника уволиться сохраняется, и основания не исполнять его у работодателя отсутствуют. Таким образом, работодатель вправе оформить увольнение, при этом уведомив сотрудника о том, что трудовой договор с ним расторгнут, и предложив явиться за трудовой книжкой или дать разрешение выслать ее по почте ч. Более того, если в рассматриваемой ситуации не оформлять увольнение, есть риск, что сотрудник обратится с претензией о том, что работодатель не выполнил его просьбу: несвоевременно оформил увольнение и задержал выдачу трудовой книжки, чем помешал дальнейшему трудоустройству абз.

Несвоевременная выдача трудовой книжки и выдачу окончательного расчета может стать основанием для привлечения работодателя к административной и материальной ответственности ст. Указанные действия целесообразно зафиксировать. С учетом изложенного, если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал, то следует оформить увольнение в срок, указанный в заявлении, а перед увольнением предпринять все возможные попытки по поиску сотрудника, задокументировав мероприятия по его поиску.

Обвинение в нахождении на работе в нетрезвом виде

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени. Основные моменты Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение. Факт опьянения должен быть доказан и задокументирован, в противоположном случае уволить работника невозможно. Расторжение договора с сотрудником должно быть обоснованным.

Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)

Далее, вопрос идет об увольнении по статье. По закрытию больничного листа, какие должны быть мои действия? Елена Елена, здравствуйте! Вас не могут уволить пока вы находитесь на больничном. Не спешите выписываться с больничного. Когда вы вызывали врача, то вероятно, рассказывали ему про обморок на работе и он должен был зафиксировать ваши жалобы на болезнь в вашей мед. Акт могли составить без вас и написать в нем, что вы от подписи отказались. Директор должен потребовать от вас письменное объяснение в связи с уходом с работы после потери сознания.. В объяснении напишите, что с вами случаются обмороки,, что работе тоже случился обморок и что вашу болезнь может подтвердить врач, и что болезнь, вероятно, зафиксирована в медицинской карте, В случае, если вам будет грозить увольнение, обращайтесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.. Работодатель вправе уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде пп.

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Автор: Юлия Сорокина, адвокат В предлагаемой статье подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как работодателю максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей. Решением Пресненского районного суда г.

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (Пресняков М.)

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии. Иногда бывает срочно нужен приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. Это когда один из сотрудников появился на работе в нетрезвом состоянии. Данный факт доводят до руководства структурного подразделения. И последний должен составить приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. Если работник организации замечен в распитии спиртных напитков на работе или уже пришел на рабочее место в нетрезвом виде, об этом нужно сообщить директору организации. Бланк акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Дело в том, что пьяный работник представляет опасность для и себя, и для других. Однако перед тем как будет издан приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением в году должна быть также написана докладная записка о случившемся происшествии. Сотрудника, замеченного в пьянстве на рабочем месте, нужно отстранить от работы.

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения устанавливается только врачом-наркологом в указанном выше порядке с согласия работника, находящегося в состоянии такого опьянения. При отказе от проведения добровольного медицинского освидетельствования, по постановлению органа внутренних дел, работник ОАО подвергается принудительному приводу на медицинский осмотр. Обязанность документального подтверждения факта появления работника ОАО на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения далее — состояние опьянения возлагается на руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, военизированную охрану, УК и ДПО. Работники ОАО с ненормированным рабочим днем увольняются по данному пункту и в том случае, если они находились в состоянии опьянения по окончанию рабочего времени. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения применяется к работнику ОАО независимо от того, привлекался ли он ранее к дисциплинарной ответственности и применялись ли к нему меры общественного взыскания.

Докладная записка о нахождении в нетрезвом виде образец

Информацию о наличии алкоголя через 15—20 минут. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования. Иные данные и методы исследований. Точное время и дату окончания исследования. Результат исследования.

Тролин Тролин И. Далее издается соответствующий приказ.

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Пресняков М. Дата размещения статьи: Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения. Как не допустить ошибок и грамотно уволить работника? В статье дается инструкция увольнения, а также перечислены наиболее "рисковые" и спорные места, в которых работодатели чаще всего допускают ошибки. На что работодателю обратить внимание Для начала обозначим основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при увольнении по данному основанию. Нужно ли отстранять от работы В соответствии со ст. Вместе с тем при увольнении по данному основанию не имеет значения, было ли в действительности произведено такое отстранение. Однако работодателю, а также руководителю организации в такой ситуации не следует забывать о ст.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Так работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником из-за его частых опозданий на работу либо несоблюдение режима трудового дня. У докладной записки много схожих свойств со служебной. Отказ от объяснения также был зафиксирован в вышеуказанном акте. Приложения: 1. Копия объяснительной записки работника. Также указывается краткое название компании. Затем прописывается название документа и номер обычно в хронологическом порядке, о чем нужно уточнить в журнале документооборота. Далее нужно кратко, но достаточно емко изложить суть замечания. Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии. Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

С актом ознакомлен Комаров А. Морозова Л. Морозова ———- Краснова Р. Краснова ———- В 10 ч. Иногда акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляют в тот же день, а предъявляют для ознакомления на следующий день. У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Чтобы дать объяснения, у сотрудника есть 2 дня ч. Истребовать объяснения можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него. В случае отказа дать объяснения составляется акт за подписью не менее 3 человек об этом. Следующим шагом по отстранению сотрудника от работы является издание соответствующего приказа.

Полезное видео: Водитель иркутской медицинской организации в состоянии алкогольного опьянения перевозил больных
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.